先让职工“看得见”要激活
2024-07-06图片室外照明灯 青铜峡市岩名门窗有限公司 导 读 图片 提到周大福这个品牌，你开首猜测的是什么？是好意思和保值？如故黄金珠宝？是险些每个东说念主的生活圈内王人能碰见的周大福门店？如故当你在柜台珠宝前流连时，殷勤得向你推选首饰的柜姐？在周大福集团中国营运中心，共有28600名职工，其中87%是门店的营销东说念主员，他们散播在普遍寰宇的718个城市的2813个门店。这一张张形貌，一个个门店组成了咱们对周大福的印象。但从东说念主力资源的角度，如何有用伙同、激活这些多数的、划分的一线东说念主员是项巨大
· 举措：职工提交去职肯求
2024-07-06回应“1”领取盖雅学苑精选著述电子书《激活》 图片 文｜柏奕晗本文共4582字建议先保藏后阅读 去职面谈这件事，安排起来很简便，以致没什么好说的。但想要作念出收效，骨子却很考验咱们HR的功底。 关于去职面谈的那些骨子困难，我想全球都穷力尽心。 但不管困难怎么，咱们HR都要精采对待。因为它与咱们接下来的使命息息议论，也可能是给咱们我方挖坑，法律纠纷、老板品牌这些问题都等着咱们。 换个角度，去职面谈亦然里面料理的更正机会，职工反馈问题，多听一听，能够匡助咱们了解信得过的业务情况，发现有在的料理问题
